När ditt namn eller ursprung nedvärderas på jobbet

Skriv ner vad som sades, när det hände och vilka som var närvarande. Anteckna också hur du upplevde händelsen och spara eventuella meddelanden. Dokumentationen hjälper dig att beskriva det som hänt när du tar upp saken på arbetsplatsen eller söker stöd.

När kan kommentarer vara trakasserier?

Trakasserier är enligt diskrimineringslagen ett uppträdande som kränker någons värdighet och har samband med en diskrimineringsgrund. En av dessa grunder är etnisk tillhörighet, som omfattar nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg och liknande förhållanden.

Nedsättande kommentarer om ditt namn, din accent eller ditt ursprung kan därför vara trakasserier när de kränker din värdighet och har samband med din etniska tillhörighet. Det är uppträdandet och sambandet som behöver bedömas i den konkreta situationen.

Skyddet i arbetslivet omfattar även praktikanter och inhyrda.

Berätta för arbetsgivaren

För att arbetsgivaren ska kunna hantera situationen behöver uppgifterna komma fram. Utgå från dina anteckningar och beskriv så konkret som möjligt vad som har hänt.

• Berätta vilka kommentarer eller handlingar du har utsatts för och hur de påverkat dig.
• Ange när och var det hände, vem som var inblandad och om någon annan såg eller hörde det.
• Använd arbetsplatsens kontaktvägar för uppgifter om trakasserier.
• Spara dokumentation om när du berättade och vilka besked du fick.

Arbetsplatsens rutiner ska ange vem du kan vända dig till, hur arbetsgivaren ska agera och vem som ansvarar för utredningen.

Arbetsgivaren ska utreda utan dröjsmål

När arbetsgivaren får reda på att en anställd känt sig eller känner sig trakasserad ska arbetsgivaren utan dröjsmål utreda vad som hänt.

Arbetsgivaren behöver inte ta slutlig ställning till vem som talar sanning om arbetstagarna lämnar helt motsatta uppgifter och omständigheterna i övrigt är för oklara.

Om trakasserier konstateras ska arbetsgivaren vidta rimliga åtgärder för att förhindra att de fortsätter. Dokumentation av utredningen, åtgärderna och uppföljningen rekommenderas.

Ta stöd av facket

Är du medlem i ett fackförbund bör du enligt DO i första hand kontakta ditt fack. Ta med dina anteckningar, eventuella meddelanden och information om hur arbetsgivaren har hanterat saken.

Rutinerna ska fungera i vardagen

Alla arbetsgivare ska kontinuerligt förebygga diskriminering i samverkan med arbetstagarna. Arbetet ska omfatta att undersöka risker, analysera orsaker, vidta åtgärder och följa upp resultatet. Riktlinjerna ska tydliggöra att trakasserier och repressalier inte accepteras, och rutinerna ska vara kända och utvärderas.

När du har berättat om händelserna, be om besked om vem som ansvarar för utredningen och hur uppföljningen ska ske. Om kommentarerna fortsätter, dokumentera de nya händelserna och meddela arbetsgivaren. Då får den fortsatta hanteringen också omfatta det som har hänt efter att du först slog larm.