Det här behöver du veta om arbetstillståndet när jobbet försvinner

Arbetstillståndets slutdatum kan få stor betydelse när anställningen upphör. Om den dagen ligger nära kan tiden att hitta nästa jobb bli kort, även för den som precis har gjort sin sista arbetsdag.

Två tidsgränser styr tiden att söka jobb

Enligt Migrationsverket får den som blir arbetslös söka nytt arbete i Sverige i tre månader efter sista arbetsdagen. Under hela den tiden måste arbetstillståndet fortfarande vara giltigt.

Det innebär att två tidsgränser löper parallellt. Den ena räknas från sista arbetsdagen. Den andra är arbetstillståndets slutdatum. Om tillståndet går ut innan tre månader har passerat är det tillståndets slutdatum som begränsar tiden att söka arbete med stöd av det befintliga tillståndet.

Utgångspunkten för tremånadersfristen är alltså sista arbetsdagen. Därför har den dagen en egen betydelse, vid sidan av tidpunkten då beskedet om uppsägning kom.

Om personen inte hittar ett nytt arbete inom tre månader eller om arbetstillståndet slutar gälla innan dess, och personen inte har rätt att vistas i Sverige på någon annan grund, måste personen lämna landet. Tiden efter anställningen blir därmed ett begränsat utrymme för att hitta en ny försörjning och ordna den fortsatta rätten att arbeta och stanna.

Nästa jobb kan kräva ett nytt tillstånd

När ett nytt arbete blir aktuellt är nästa fråga hur det befintliga tillståndet är begränsat. Byte av arbetsgivare, byte av yrke eller helt nya arbetsuppgifter kan kräva ett nytt arbetstillstånd.

Även efter att den tidigare anställningen har avslutats beror behovet av en ny ansökan på dessa begränsningar. Ett erbjudande om arbete behöver därför bedömas tillsammans med det nuvarande tillståndet: vilken arbetsgivare, vilket yrke och vilka arbetsuppgifter omfattar det?

Migrationsverket anger att den som ansöker innan det gamla tillståndet löper ut, och uppfyller villkoren för detta, kan börja det nya arbetet före beslut. Ansökningstidpunkten kan alltså få betydelse både för övergången mellan anställningar och för när arbetet kan påbörjas.

Det gör tillståndets slutdatum viktigt även sedan ett nytt jobb har hittats. Då handlar det om att hinna få en eventuell ny ansökan på plats medan det gamla tillståndet fortfarande gäller.

Lönen måste nå rätt nivå

Huvudregeln är att lönen ska motsvara minst 90 procent av medianlönen.

För den som söker nytt arbete får detta en konkret följd: lönen i erbjudandet är en central del av möjligheten att få arbetstillstånd. Flera anställningar får inte kombineras för att uppfylla kraven. Det går alltså inte att lägga ihop löner från olika jobb för att nå den nivå som krävs.

För vissa undantagna grupper gäller i stället minst 75 procent av medianlönen. Vilken nivå som gäller blir därför en del av bedömningen av den nya anställningen.

Avtal, villkor och försäkringar väger också in

Lönen är en av flera delar i prövningen. För att få arbetstillstånd som anställd krävs bland annat giltigt pass och ett anställningsavtal som är underskrivet av både arbetstagaren och arbetsgivaren. Månadslönen ska vara i nivå med kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. Arbetsgivaren ska ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring när anställningen påbörjas.

För en person som behöver hitta ett nytt jobb inom en begränsad tid betyder det att hela anställningserbjudandet får betydelse. Avtalet, lönen och försäkringarna ingår i förutsättningarna för nästa tillstånd.

För den som behöver byta arbete samtidigt som tillståndet närmar sig sitt slut möts alltså flera tidsfrågor: tiden sedan sista arbetsdagen, tillståndets giltighet och tidpunkten för ansökan.

Rätten att arbeta kan ha olika grund

Medborgare utanför EU/EES behöver oftast arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. EU-medborgare behöver normalt inget arbetstillstånd för arbete i ett annat EU-land, enligt Your Europe. För personer utanför EU kan rättigheterna också bero på bland annat ställningen som anhörig till en EU-medborgare.

Det finns dessutom undantag från kravet på arbetstillstånd för personer med vissa befintliga tillstånd och för vissa tidsbegränsade yrkesuppdrag.

För den vars vistelse bygger på arbetstillstånd är sambandet däremot tydligt: efter sista arbetsdagen styr tillståndets återstående giltighet hur mycket tid som finns, och villkoren i nästa anställning avgör möjligheten att gå vidare. Ett nytt jobb behöver därför passa både yrkeslivet och tillståndets krav.