Šta trebate znati o radnoj dozvoli kada izgubite posao

Datum isteka radne dozvole može biti veoma važan kada zaposlenje prestane. Ako je taj datum blizu, vrijeme za pronalazak sljedećeg posla može biti kratko, čak i za osobu koja je upravo završila svoj posljednji radni dan.

Dva roka određuju vrijeme za traženje posla

Prema informacijama Migrationsverket (švedska migracijska agencija), osoba koja ostane bez posla može tražiti novi posao u Švedskoj tri mjeseca nakon posljednjeg radnog dana. Tokom cijelog tog perioda radna dozvola mora i dalje važiti.

To znači da dva roka teku paralelno. Jedan se računa od posljednjeg radnog dana. Drugi je datum isteka radne dozvole. Ako dozvola istekne prije nego što prođu tri mjeseca, datum njenog isteka ograničava vrijeme za traženje posla na osnovu postojeće dozvole.

Polazna tačka za tromjesečni rok je, dakle, posljednji radni dan. Zato taj dan ima poseban značaj, pored trenutka kada je stigla obavijest o otkazu.

Ako osoba ne pronađe novi posao u roku od tri mjeseca ili ako radna dozvola prestane važiti prije toga, a osoba nema pravo boravka u Švedskoj po nekom drugom osnovu, mora napustiti zemlju. Period nakon prestanka zaposlenja time postaje ograničen prostor za pronalazak novog izvora prihoda i regulisanje daljnjeg prava na rad i ostanak.

Sljedeći posao može zahtijevati novu dozvolu

Kada se pojavi mogućnost novog zaposlenja, sljedeće pitanje je kakva ograničenja ima postojeća dozvola. Promjena poslodavca, promjena zanimanja ili potpuno novi radni zadaci mogu zahtijevati novu radnu dozvolu.

Čak i nakon što prethodno zaposlenje prestane, potreba za novim zahtjevom zavisi od tih ograničenja. Ponudu za posao zato treba razmotriti zajedno s važećom dozvolom: kojeg poslodavca, koje zanimanje i koje radne zadatke ona obuhvata?

Migrationsverket navodi da osoba koja podnese zahtjev prije isteka stare dozvole i ispunjava uslove za to može početi raditi na novom poslu prije donošenja odluke. Vrijeme podnošenja zahtjeva stoga može biti važno i za prelazak s jednog zaposlenja na drugo i za trenutak kada rad može početi.

Zbog toga je datum isteka dozvole važan i nakon pronalaska novog posla. Tada je potrebno na vrijeme podnijeti eventualni novi zahtjev, dok stara dozvola još važi.

Plata mora dostići odgovarajući nivo

Osnovno pravilo je da plata mora iznositi najmanje 90 posto medijalne plate.

Za osobu koja traži novi posao to ima konkretnu posljedicu: plata navedena u ponudi ključan je dio mogućnosti dobijanja radne dozvole. Više zaposlenja ne smije se kombinovati radi ispunjavanja uslova. Dakle, nije moguće sabirati plate s različitih poslova kako bi se dostigao traženi nivo.

Za određene grupe koje su izuzete umjesto toga važi najmanje 75 posto medijalne plate. Koji nivo važi zato postaje dio procjene novog zaposlenja.

Ugovor, uslovi i osiguranja također se uzimaju u obzir

Plata je jedan od više elemenata procjene. Za dobijanje radne dozvole za zaposlenje potrebni su, između ostalog, važeći pasoš i ugovor o radu koji su potpisali i radnik i poslodavac. Mjesečna plata mora biti na nivou predviđenom kolektivnim ugovorom ili praksom u okviru zanimanja ili djelatnosti. Poslodavac mora imati ugovoreno zdravstveno osiguranje, životno osiguranje, osiguranje od povreda na radu i osiguranje za penziju preko poslodavca kada zaposlenje počne.

Za osobu koja mora pronaći novi posao u ograničenom roku to znači da je važna cjelokupna ponuda za zaposlenje. Ugovor, plata i osiguranja dio su uslova za sljedeću dozvolu.

Za osobu koja mora promijeniti posao dok se dozvola približava isteku tako se prepliće nekoliko vremenskih pitanja: vrijeme proteklo od posljednjeg radnog dana, važenje dozvole i trenutak podnošenja zahtjeva.

Pravo na rad može imati različite osnove

Državljanima zemalja izvan EU/EES najčešće je potrebna radna dozvola za rad u Švedskoj. Državljanima EU obično nije potrebna radna dozvola za rad u drugoj zemlji EU, prema informacijama Your Europe. Za osobe izvan EU prava mogu zavisiti, između ostalog, i od statusa člana porodice državljanina EU.

Osim toga, postoje izuzeci od obaveze posjedovanja radne dozvole za osobe s određenim postojećim dozvolama i za određene vremenski ograničene profesionalne angažmane.

Za osobu čiji se boravak zasniva na radnoj dozvoli, međutim, veza je jasna: nakon posljednjeg radnog dana preostalo važenje dozvole određuje koliko vremena ima na raspolaganju, a uslovi sljedećeg zaposlenja određuju mogućnost nastavka. Novi posao zato mora odgovarati i profesionalnom životu i zahtjevima dozvole.