Inför lönesamtalet – kolla avtalet och förbered dina argument
Kollektivavtalet påverkar rätten att få lönen prövad. Så tar du reda på vad som gäller för din löneöversyn och samlar underlaget inför samtalet med chefen.
Balkan Magasinets redaktion · 25 oktober 2026 · 2 min läsning
Lyssna på artikeln
Uppläsning · ca 0:00
Står det i ditt anställningsavtal när lönen ska ses över? För den som arbetar på en arbetsplats utan kollektivavtal är den frågan central: det finns ingen lagstadgad rätt till årliga lönesamtal eller lönerevisioner. En överenskommelse om hur och när lönen ska prövas behöver du då själv göra med arbetsgivaren.
1. Ta reda på vad som styr din löneöversyn
En lönerevision är tillfället när lönen ses över. Om du omfattas av kollektivavtal har du ofta rätt till en årlig revision och ett årligt lönesamtal.
Börja därför med att fråga arbetsgivaren vilket kollektivavtal som gäller och när lönerevisionen sker. Den lokala fackliga organisationen kan förklara avtalets process och sin roll i den.
Saknas kollektivavtal behöver du och arbetsgivaren komma överens om både tidpunkten och formerna för löneöversynen. Skriv lämpligen in överenskommelsen i anställningsavtalet, så att det framgår när frågan ska tas upp igen.
2. Utgå från målen – och hela årets arbete
Förberedelsen börjar i det tidigare medarbetarsamtalet. Där ska mål och förväntningar ha diskuterats, så att det finns något konkret att bedöma arbetet mot.
Ta fram de mål ni har gått igenom och arbetsplatsens lönekriterier. Samla sedan exempel på vad du har gjort och vilka resultat arbetet har gett under bedömningsperioden.
Chefens uppgift är att göra en helhetsbedömning av årets arbetsprestation. Även lönestruktur, marknadsläge, eventuell lönekartläggning, kollektivavtal och lagar ingår i bedömningen. Den ska alltså rymma mer än det senaste arbetsresultatet eller hur skickligt någon presenterar sina insatser.
Börja i rätt ände: saknar du kollektivavtal, kom först överens med arbetsgivaren om när och hur lönen ska ses över. Är revisionen redan reglerad, ta reda på vad avtalet säger och samla målen och lönekriterierna inför samtalet. Då har du både spelreglerna och underlaget för bedömningen framför dig när du möter chefen.