Prije razgovora o plati provjerite ugovor i pripremite argumente
Kolektivni ugovor utiče na pravo na preispitivanje plate. Evo kako da provjerite koja pravila važe za vas i pripremite materijal za razgovor s nadređenima.
Redakcija Balkan Magasineta · 25. oktobra 2026. · 2 min čitanja
Slušaj tekst
Čitanje · oko 0:00
Piše li u vašem ugovoru o radu kada se preispituje visina plate? Ako radite tamo gdje nema kolektivnog ugovora, to je ključno pitanje: zakon ne garantuje pravo na godišnji razgovor o plati niti na godišnje preispitivanje njenog iznosa. U tom slučaju morate se s poslodavcem dogovoriti kako i kada će se vaša plata razmatrati.
1. Provjerite koja pravila važe za preispitivanje vaše plate
„Lönerevision” je postupak u kojem se preispituje visina plate. Ako se na vas primjenjuje kolektivni ugovor, često imate pravo na takvo preispitivanje jednom godišnje, kao i na godišnji razgovor o plati, odnosno „lönesamtal”.
Zato prvo pitajte poslodavca koji kolektivni ugovor važi za vas i kada se provodi lönerevision. Lokalna sindikalna organizacija može vam objasniti postupak predviđen ugovorom i svoju ulogu u njemu.
Ako nema kolektivnog ugovora, s poslodavcem morate dogovoriti i termin i način preispitivanja plate. Dobro je da taj dogovor unesete u ugovor o radu, kako bi bilo jasno kada ćete ponovo razgovarati o tom pitanju.
2. Krenite od ciljeva i rada tokom cijele godine
Osnova za pripremu je prethodni razgovor o radu i razvoju zaposlenih, takozvani medarbetarsamtal. Tada je trebalo razgovarati o ciljevima i očekivanjima, kako bi postojala konkretna osnova za procjenu rada.
Pronađite ciljeve koje ste zajedno razmotrili i kriterije za određivanje plata na vašem radnom mjestu. Zatim prikupite primjere svog rada i ostvarenih rezultata tokom perioda koji se ocjenjuje.
Zadatak nadređenih je da donesu cjelovitu procjenu vašeg radnog učinka tokom cijele godine. U procjenu ulaze i struktura plata, stanje na tržištu, eventualna analiza plata radi utvrđivanja razlika, odnosno lönekartläggning, kolektivni ugovor i zakoni. Dakle, procjena ne treba da se zasniva samo na posljednjem radnom rezultatu ili na tome koliko vješto neko predstavlja svoj doprinos.
Krenite pravim redoslijedom: ako nemate kolektivni ugovor, prvo se s poslodavcem dogovorite kada i kako će se preispitivati vaša plata. Ako je taj postupak već uređen, provjerite šta piše u ugovoru i pripremite ciljeve i kriterije za određivanje plate prije razgovora. Tako ćete na sastanku s nadređenima imati pred sobom i pravila i osnovu za procjenu.