Söka arbetstillstånd efter jobbintervju i Sverige – så går du vidare

1. Bestäm ansökningsvägen före resan

Som medborgare i ett land utanför EU/EES kan du i de flesta fall använda din viseringsfria tid eller ditt visum till att träffa arbetsgivare och gå på jobbintervjuer. Arbetsstarten kräver däremot normalt ett beviljat arbetstillstånd.

Huvudregeln är att du söker ditt första arbetstillstånd från hemlandet eller det land där du bor och får tillståndet före inresan för att arbeta. Om du får ett jobberbjudande under besöket i Sverige innebär huvudregeln alltså att du återvänder för att ansöka. Ansökan görs digitalt via Migrationsverkets e-tjänst; svensk ambassad eller konsulat i hemlandet eller bosättningslandet medverkar i handläggningen.

Det finns också en möjlighet att ansöka inifrån Sverige efter ett arbetsgivarbesök. Samtliga följande villkor måste vara uppfyllda:

• Du har besökt en arbetsgivare och fått en anställning inom ett yrke där det råder brist på arbetskraft.
• Tjänsten har annonserats i Sverige samt inom EU/EES och Schweiz i minst tio dagar före besöket.
• Arbetsgivaren har ett akut behov av din kompetens. Verksamheten kan inte bedrivas fullt ut om du måste resa hem för att ansöka.
• Syftet med vistelsen har varit att träffa en arbetsgivare, inte turism eller släktbesök.
• Du ansöker under den viseringsfria tiden på 90 dagar, eller inom visumets giltighetstid om du har visum.

Även när du uppfyller dessa villkor får du börja arbeta först när arbetstillståndet är beviljat. Gå därför igenom resans syfte, annonseringen och verksamhetens behov med arbetsgivaren före besöket.

2. Kontrollera lönen och avtalet

Du behöver ett giltigt pass och ett underskrivet anställningsavtal. En och samma anställning ska uppfylla kraven; två eller flera jobb får inte läggas ihop för att nå lönegränsen.

Regeln gäller förstagångsansökningar som får beslut den 1 juni 2026 eller senare, även när ansökan lämnades in tidigare.

Som lön räknas regelbundna kontanta utbetalningar. Återkommande tillägg för obekväm arbetstid (OB-tillägg) och övertidsersättning får räknas med om de framgår av avtalet. Fri mat eller bostad räknas inte som lön.

När gäller ett lägre lönekrav?

För vissa yrken och grupper är kravet i stället minst 75 procent av medianlönen vid ansökningstillfället. Kravet på kollektivavtalsenliga eller branschmässiga villkor gäller fortfarande.

Yrkesundantagen omfattar bland annat vissa ingenjörer, it-tekniker, undersköterskor, vårdbiträden, svetsare och maskinoperatörer. Det är yrkeslistan som gäller när Migrationsverket fattar beslut som avgör. För regionala bristyrken gäller undantaget bara i den region där bristen råder. Kontrollera därför den exakta yrkesklassificeringen och listan hos Migrationsverket tillsammans med arbetsgivaren.

Undantaget omfattar också följande grupper:

• Före detta studenter och forskare som söker sitt första arbetstillstånd.
• Personer med uppehållstillstånd under eller efter tillfälligt skydd enligt EU:s massflyktsdirektiv.
• Läkare, tandläkare och sjuksköterskor med utländsk examen under legitimationsprocessen i Sverige.
• Anställda på tech- eller lifesciencebolag under uppbyggnad, där bolaget är yngre än fem år och har färre än 100 anställda.

För före detta studenter, forskare samt personer med tillfälligt skydd gäller undantaget under två år eller, om tillståndet har en längre giltighetstid, tills tillståndet slutar gälla.

Sedan 1 juni 2026 beviljas inte ordinarie arbetstillstånd för arbete som personlig assistent eller bärplockare i skog. För bärplockning hos en etablerad arbetsgivare i Sverige finns möjligheten att söka arbetstillstånd för säsongsarbete.

3. Ordna försäkringar inför ansökan

Arbetsgivaren ska ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring när anställningen börjar.

Ska du vistas i Sverige i högst ett år behöver du dessutom visa att du har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring för anställningstiden. Den ska täcka akut och annan sjukvård, sjukhusvistelse, akut tandvård och hemtransport av medicinska skäl.

Även arbetsgivarens förhållanden påverkar prövningen. Migrationsverket kan avslå ansökningar om arbetstillstånd på grund av brister som är kopplade till arbetsgivaren. Det kan till exempel gälla vissa brott som arbetsgivaren begått eller är misstänkt för, eller om arbetsgivaren har fått sanktioner.

Ett ordinarie arbetstillstånd kan beviljas för högst två år åt gången, och aldrig längre än anställningen varar eller passet gäller.

4. Räkna på försörjningen om familjen följer med

Make, maka, registrerad partner, sambo och barn under 21 år kan ansöka samtidigt. I särskilda fall omfattas även äldre barn som är beroende av föräldern.

För familjen görs en särskild försörjningsberäkning: inkomsten efter skatt ska täcka både boendet och levnadsomkostnaderna. Under 2026 ska följande belopp finnas kvar varje månad efter att boendet är betalt:

• Ensamstående vuxen: 6 243 kronor.
• Sammanlevande makar eller sambor: 10 314 kronor.
• Barn 0–6 år: 3 336 kronor.
• Barn 7–10 år: 4 004 kronor.
• Barn 11–14 år: 4 672 kronor.
• Barn 15 år eller äldre: 5 339 kronor.

Barnbeloppen minskas med eventuellt barnbidrag och flerbarnstillägg. Betalar du underhållsbidrag för ett barn som du inte bor med ska inkomsten även täcka det.

För hyresrätt räknas hyran och eventuell separat värmekostnad. För bostadsrätt räknas månadsavgift, bolåneränta och relevanta driftskostnader; för villa bolåneränta och drift, exempelvis vatten och uppvärmning. Amortering räknas inte med. El ingår i levnadsbeloppet.

Beskattad lön från den aktuella anställningen, näringsinkomst, förmögenhet och familjemedlemmars inkomster kan räknas. Föräldrapenning och sjukpenning kan ingå vid pågående anställning om frånvaron beräknas vara högst 18 månader. A-kassa, aktivitetsersättning, bidrag, stipendier, subventionerade anställningar och svartarbete får inte räknas som försörjningsinkomster.

5. Lämna ansökan via Migrationsverket

Ha passet och det underskrivna anställningsavtalet redo. Använd Migrationsverkets ansökningssida för anställda, eller sidan för ansökan efter arbetsgivarbesök om du uppfyller villkoren för den vägen. Där finns information om handlingar, aktuell ansökningsavgift och handläggningstid.

Börja alltså med att fastställa ansökningsvägen tillsammans med arbetsgivaren, redan när intervjun planeras. Ska du söka från ditt hemland behöver hemresan ingå i planen; uppfyller du villkoren för ansökan efter arbetsgivarbesök måste ansökan lämnas under den viseringsfria tiden eller inom visumets giltighetstid.