Radna dozvola nakon razgovora za posao u Švedskoj: koji su sljedeći koraci

1. Prije putovanja utvrdite odakle ćete podnijeti zahtjev

Državljani zemalja izvan EU/EEA u većini slučajeva mogu tokom bezviznog boravka ili boravka s vizom posjećivati poslodavce i odlaziti na razgovore za posao. Međutim, za početak rada u pravilu je potrebna odobrena radna dozvola.

Osnovno pravilo je da zahtjev za prvu radnu dozvolu podnosite iz matične zemlje ili zemlje u kojoj živite te da dozvolu dobijete prije ulaska u Švedsku radi zaposlenja. Dakle, ako tokom posjete Švedskoj dobijete ponudu za posao, u pravilu se morate vratiti kako biste podnijeli zahtjev. Zahtjev se podnosi digitalno putem elektronske usluge agencije Migrationsverket (švedska migracijska agencija), a u obradi učestvuje švedska ambasada ili konzulat u matičnoj zemlji ili zemlji u kojoj živite.

Postoji i mogućnost da zahtjev podnesete iz Švedske nakon posjete poslodavcu. Za to morate ispuniti sve sljedeće uslove:

• Nakon posjete poslodavcu dobili ste posao u zanimanju u kojem nedostaje radne snage.
• Oglas za radno mjesto bio je objavljen u Švedskoj, EU/EEA i Švicarskoj najmanje deset dana prije posjete.
• Poslodavcu su hitno potrebne vaše stručne vještine. Ako biste morali otputovati kući radi podnošenja zahtjeva, poslovanje ne bi moglo teći u punom obimu.
• Svrha boravka bila je susret s poslodavcem, a ne turizam ili posjeta rodbini.
• Zahtjev podnosite tokom 90 dana bezviznog boravka ili, ako imate vizu, dok ona još važi.

Čak i kada ispunjavate ove uslove, smijete početi raditi tek nakon odobrenja radne dozvole. Zato prije posjete s poslodavcem provjerite svrhu putovanja, objavu oglasa i potrebe poslovanja.

2. Provjerite platu i ugovor

Potrebni su vam važeći pasoš i potpisan ugovor o radu. Svi uslovi moraju biti ispunjeni kroz jedno zaposlenje: plate s dva ili više poslova ne smiju se sabirati kako bi se dostigao propisani prag.

Ovo pravilo važi za zahtjeve za prvu radnu dozvolu o kojima se odluka donosi 1. juna 2026. ili kasnije, čak i ako je zahtjev podnesen ranije.

U platu se računaju redovne novčane isplate. Mogu se uračunati i redovni dodaci za rad u nepovoljno radno vrijeme (OB-tillägg) te naknade za prekovremeni rad, ako su navedeni u ugovoru. Besplatna hrana ili smještaj ne računaju se kao plata.

Kada važi niži prag plate?

Za određena zanimanja i grupe prag iznosi najmanje 75 posto medijalne plate koja važi u trenutku podnošenja zahtjeva. I dalje je obavezno da uslovi zaposlenja odgovaraju kolektivnim ugovorima ili praksi u djelatnosti.

Izuzeci obuhvataju, između ostalog, određena inženjerska zanimanja, IT tehničare, osoblje za zdravstvenu njegu sa zvanjem undersköterska, pomoćno osoblje u njezi (vårdbiträde), zavarivače i operatere na mašinama. Presudna je lista zanimanja koja važi kada Migrationsverket donosi odluku. Za zanimanja u kojima radna snaga nedostaje samo regionalno, izuzetak važi isključivo u regiji u kojoj postoji manjak. Zato s poslodavcem provjerite tačnu klasifikaciju zanimanja i listu koju objavljuje Migrationsverket.

Izuzetak obuhvata i sljedeće grupe:

• Bivše studente i istraživače koji podnose zahtjev za prvu radnu dozvolu.
• Osobe s dozvolom za boravak tokom ili nakon privremene zaštite prema Direktivi EU o privremenoj zaštiti u slučaju masovnog priliva raseljenih osoba.
• Ljekare, stomatologe i medicinske sestre i tehničare s inostranom diplomom tokom postupka dobijanja licence za rad u Švedskoj.
• Zaposlene u tehnološkim firmama ili firmama iz oblasti nauka o životu koje su u fazi razvoja, posluju manje od pet godina i imaju manje od 100 zaposlenih.

Za bivše studente, istraživače i osobe s privremenom zaštitom izuzetak važi dvije godine ili, ako dozvola važi duže, do njenog isteka.

Od 1. juna 2026. više se ne odobravaju redovne radne dozvole za posao ličnog asistenta ili berača šumskog bobičastog voća. Za branje bobičastog voća kod poslodavca s uspostavljenim poslovanjem u Švedskoj moguće je podnijeti zahtjev za radnu dozvolu za sezonski rad.

3. Osigurajte potrebna osiguranja prije podnošenja zahtjeva

Poslodavac mora do početka zaposlenja ugovoriti zdravstveno osiguranje, životno osiguranje, osiguranje od povreda na radu (trygghetsförsäkring) i dodatno penzijsko osiguranje koje uplaćuje poslodavac (tjänstepensionsförsäkring).

Ako ćete u Švedskoj boraviti najviše godinu dana, morate dokazati i da imate sveobuhvatno zdravstveno osiguranje za period zaposlenja ili da ste podnijeli zahtjev za njega. Ono mora pokrivati hitnu i ostalu zdravstvenu zaštitu, bolničko liječenje, hitnu stomatološku pomoć i povratak u matičnu zemlju iz medicinskih razloga.

Na procjenu zahtjeva utiče i poslovanje poslodavca. Migrationsverket može odbiti zahtjev za radnu dozvolu zbog nepravilnosti povezanih s poslodavcem. To mogu biti, na primjer, određena krivična djela koja je poslodavac počinio ili za koja je osumnjičen, kao i izrečene sankcije.

Redovna radna dozvola može se odobriti na najviše dvije godine odjednom, ali nikada duže od trajanja zaposlenja ili važenja pasoša.

4. Izračunajte potrebna sredstva ako s vama dolazi porodica

Supružnici, registrovani partneri, vanbračni partneri i djeca mlađa od 21 godine mogu istovremeno podnijeti zahtjev. U posebnim slučajevima to mogu i starija djeca koja zavise od roditelja.

Za porodicu se posebno obračunavaju potrebna sredstva za izdržavanje: prihodi nakon poreza moraju pokrivati i stanovanje i životne troškove. Tokom 2026. nakon plaćanja stanovanja svakog mjeseca moraju preostati sljedeći iznosi:

• Odrasla osoba koja živi sama: 6 243 krune.
• Supružnici ili vanbračni partneri koji žive zajedno: 10 314 kruna.
• Djeca od 0 do 6 godina: 3 336 kruna.
• Djeca od 7 do 10 godina: 4 004 krune.
• Djeca od 11 do 14 godina: 4 672 krune.
• Djeca od 15 godina naviše: 5 339 kruna.

Iznosi za djecu umanjuju se za eventualni dječiji dodatak (barnbidrag) i dodatak za više djece (flerbarnstillägg). Ako plaćate izdržavanje za dijete koje ne živi s vama, prihod mora pokrivati i taj trošak.

Za unajmljeni stan (hyresrätt) računaju se kirija i eventualni odvojeni troškovi grijanja. Za stan s pravom korištenja kroz stambenu zadrugu (bostadsrätt) računaju se mjesečna naknada, kamata na stambeni kredit i relevantni troškovi korištenja; za kuću se računaju kamata na stambeni kredit i troškovi poput vode i grijanja. Otplata glavnice kredita ne uračunava se. Struja je uključena u iznos za životne troškove.

Mogu se uračunati oporezovana plata iz zaposlenja na koje se zahtjev odnosi, prihod od samostalne djelatnosti, imovina i prihodi članova porodice. Naknada za roditeljsko odsustvo (föräldrapenning) i naknada za bolovanje (sjukpenning) mogu se uračunati ako radni odnos traje i očekivano odsustvo nije duže od 18 mjeseci. Naknada za nezaposlenost iz fonda a-kassa, naknada zbog smanjene radne sposobnosti aktivitetsersättning, novčane pomoći, stipendije, prihodi od subvencionisanog zaposlenja i rada na crno ne priznaju se kao sredstva za izdržavanje.

5. Podnesite zahtjev putem agencije Migrationsverket

Pripremite pasoš i potpisan ugovor o radu. Koristite stranicu za podnošenje zahtjeva za zaposlene agencije Migrationsverket ili stranicu za zahtjeve nakon posjete poslodavcu ako ispunjavate uslove za taj postupak. Tamo ćete pronaći informacije o dokumentaciji, trenutnoj naknadi za podnošenje zahtjeva i vremenu obrade.

Dakle, već pri planiranju razgovora za posao s poslodavcem utvrdite odakle ćete podnijeti zahtjev. Ako ga podnosite iz matične zemlje, u plan uključite i povratak; ako ispunjavate uslove za podnošenje zahtjeva nakon posjete poslodavcu, morate ga predati tokom bezviznog boravka ili dok vam viza još važi.