Produženje radne dozvole: potrebna plata i ključni datumi

Uzmite rješenje o svojoj sadašnjoj radnoj dozvoli i provjerite dva datuma: kada je odobrena i kada ističe. Od prvog zavisi možete li koristiti prelazno pravilo za starije dozvole, a od drugog kada smijete podnijeti zahtjev za produženje.

Kolika je plata potrebna za produženje?

Od 1. juna 2026. osnovno pravilo nalaže da plata iznosi najmanje 90 posto medijalne plate u Švedskoj u trenutku podnošenja zahtjeva. Za radnike iz zemalja izvan Evropske unije i Evropskog ekonomskog prostora (EU/EES) koji produžavaju dozvolu važna su tri praga:

• 30 640 kruna mjesečno, 80 posto: prema prelaznom pravilu, ovaj prag važi ako je vaša sadašnja radna dozvola odobrena prije 1. juna 2026, a zahtjev za produženje podnosite u periodu od 1. juna do 1. decembra 2026.
• 34 470 kruna mjesečno, 90 posto: osnovni je prag za produženje dozvola odobrenih prema pravilima koja važe od 1. juna. Od 2. decembra 2026. taj uslov važi i za produženje starijih dozvola, uz izuzetke navedene u nastavku.
• 28 725 kruna mjesečno, 75 posto: važi za određena zanimanja i grupe izuzete od uslova od 90 posto.

Ovi iznosi zasnivaju se na medijalnoj plati od 38 300 kruna, koju je Statistiska centralbyrån (SCB), švedski zavod za statistiku, objavio 16. juna 2026. Potrebna plata određuje se prema medijalnoj plati u trenutku podnošenja zahtjeva. Navedeni pragovi važe na dan 10. oktobra 2026.

Za osobe koje prvi put traže radnu dozvolu osnovni uslov je 90 posto ako se odluka donosi 1. juna 2026. ili kasnije, čak i kada je zahtjev predat ranije. Migrationsverket (švedska migracijska agencija) objašnjava ove pragove na svojim stranicama o uslovu minimalne plate i potrebnim prihodima za izdržavanje tokom prelaznog perioda.

Period za podnošenje zahtjeva određuje možete li koristiti prelazno pravilo

Zahtjev za produženje možete podnijeti najranije dva mjeseca prije isteka sadašnje dozvole. Morate ga predati prije nego što dozvola istekne.

Dakle, da biste koristili prelazno pravilo, dozvola mora biti odobrena prije 1. juna 2026, a dozvoljeni period za podnošenje zahtjeva mora vam omogućiti da zahtjev predate najkasnije 1. decembra.

Za koga važi niži prag od 75 posto?

Za sljedeće grupe može važiti uslov od 75 posto medijalne plate, odnosno trenutno 28 725 kruna mjesečno:

• Dvadesetak deficitarnih zanimanja navedenih u uredbi utlänningsförordningen, koja uređuje pitanja stranaca, među kojima su undersköterskor i vårdbiträden, zanimanja u njezi, zavarivači, šumski radnici te određeni IT tehničari i hemijski inženjeri. Zanimanje mora i dalje biti na listi kada Migrationsverket donosi odluku.
• Osobe s važećom dozvolom za studiranje ili istraživanje u Švedskoj koje prvi put traže radnu dozvolu.
• Osobe s dozvolom za boravak tokom ili nakon privremene zaštite prema direktivi EU o privremenoj zaštiti u slučaju masovnog priliva raseljenih osoba. Izuzetak važi dvije godine, odnosno do isteka dozvole ako ona važi duže.
• Ljekari, stomatolozi i medicinske sestre i tehničari iz inostranstva koji prolaze postupak dobijanja licence za rad u Švedskoj.
• Zaposleni u startup firmama iz oblasti tehnologije ili nauka o životu (life science), ako firma postoji kraće od pet godina, u fazi je razvoja i ima manje od 100 zaposlenih.

Provjerite kod Migrationsverketa koji izuzetak važi za vaše zaposlenje. Za deficitarna zanimanja presudna je lista koja važi u trenutku donošenja odluke, dok se iznos potrebne plate računa prema medijalnoj plati u trenutku podnošenja zahtjeva.

Od 1. juna 2026. nije moguće dobiti radnu dozvolu za posao ličnog asistenta ili branje šumskog bobičastog voća. Za branje bobičastog voća kod poslodavca sa sjedištem u Švedskoj postoji mogućnost podnošenja zahtjeva za dozvolu za sezonski rad.

Raniji uslov dovoljnih prihoda za izdržavanje, god försörjning, nije važio za državljane EU/EES i članove njihovih porodica, osobe koje traže EU-blåkort, odnosno plavu kartu EU, ili ICT dozvolu za premještaj unutar firme, sezonske radnike, sportiste i trenere, osobe na au pair angažmanu, istraživače te osobe na praksi u okviru međunarodne razmjene ili visokog obrazovanja.

Za sezonski rad i ICT dozvole od 1. juna 2026. važi pravilo da plata ili naknada mora iznositi najmanje koliko i najniža plata za puno radno vrijeme prema švedskim kolektivnim ugovorima ili praksi u branši. To važi i za rad s nepunim radnim vremenom.

Kolektivni ugovor može zahtijevati višu platu

Propisani postotak samo je jedan dio provjere plate. Plata i ostali uslovi zaposlenja moraju odgovarati i kolektivnom ugovoru ili praksi u branši. Ako kolektivni ugovor predviđa višu platu od propisanog praga, poslodavac mora poštovati taj viši iznos.

Plate iz više različitih zaposlenja ne mogu se sabirati kako bi se ispunio uslov prihoda za izdržavanje.

Međutim, kod neredovnog radnog vremena redovni dodaci mogu uticati na obračun. Sudskom odlukom MIG 2025:1 utvrđeno je da se redovne naknade, poput ob-tillägg, dodatka za rad u nepovoljno vrijeme, uračunavaju ako su uobičajen dio zaposlenja i utvrđene kolektivnim ugovorom.

Odluka se odnosi na uslov prihoda za izdržavanje i omogućava da se prihodi procjenjuju tokom dužeg perioda. Uslov ne mora biti ispunjen svakog pojedinačnog mjeseca ako su oscilacije predvidljive i proizlaze iz uobičajenih uslova rada u branši.

Važni su i osiguranje i finansije poslodavca

Ako planirate boraviti u Švedskoj najduže godinu dana, od 1. juna 2026. morate dokazati da imate sveobuhvatno zdravstveno osiguranje ili da ste do trenutka podnošenja zahtjeva za dozvolu zatražili takvo osiguranje. Možete ga ugovoriti vi ili poslodavac. Ono mora pokrivati hitnu i planiranu zdravstvenu zaštitu, bolničko liječenje, stomatološke usluge i, po potrebi, medicinski prijevoz u domovinu.

I poslodavac mora biti u stanju ispunjavati svoje obaveze. Stroži zahtjevi u pogledu dokumentacije važe za čišćenje, hotelijerstvo i ugostiteljstvo, građevinarstvo, trgovinu, poljoprivredu i šumarstvo, autoservise, uslužne djelatnosti i agencije za ustupanje radnika. Firma mora objasniti kako garantuje isplatu plate i dokazati da ima uslove za isplatu plata tokom najmanje tri mjeseca.

Sposobnost isplate plata za najmanje tri mjeseca moraju dokazati i firme koje posluju kraće od godinu dana ili su bile neaktivne. Poslodavci u državnoj upravi, općinama i regijama izuzeti su od strožih zahtjeva. Detalji su dostupni na stranici Migrationsverketa za poslodavce pri produženju dozvole.

Od 1. juna 2026. Migrationsverket može odbiti zahtjev zbog okolnosti koje se odnose na poslodavca ili njegove predstavnike. Razlozi mogu biti određena počinjena krivična djela ili osnovana sumnja na takva djela, sankcije zbog zapošljavanja bez odgovarajućih dozvola ili propusti u prijavljivanju poreza i doprinosa vezanih za rad.

Poslodavac također mora obavijestiti Migrationsverket ako osoba ne počne raditi u roku od četiri mjeseca od početka važenja radne dozvole. U tom slučaju dozvola može biti ukinuta.

Takse, stalna dozvola i odbijanje zahtjeva

Možete istovremeno zatražiti i stalnu dozvolu za boravak. Za to morate imati ukupno najmanje četiri godine rada u Švedskoj uz radnu dozvolu tokom posljednjih sedam godina, moći se samostalno izdržavati i voditi uredan život. Preporuka je da takav zahtjev predate najranije 30 dana prije isteka sadašnje dozvole.

Ako Migrationsverket odbije vaš zahtjev za produženje radne dozvole, žalbu morate podnijeti u roku od tri sedmice od dana kada vam je odluka dostavljena.

Zato najprije utvrdite kada možete podnijeti zahtjev, računajući od datuma isteka dozvole. Zatim provjerite platu, eventualni izuzetak i dokumentaciju koju poslodavac mora pripremiti. Kod starijih dozvola datum podnošenja zahtjeva određuje možete li još koristiti prelazno pravilo, a zahtjev u svakom slučaju morate predati prije isteka sadašnje dozvole.