Vab u vlastitoj firmi: šta važi za rok od 30 dana

Za dane odsustva radi njege djeteta (vab) od 1. aprila 2026. rok za podnošenje zahtjeva skraćen je sa 90 na 30 dana. Ako vodite firmu, morate pratiti i rok i vrijeme tokom kojeg zaista ne radite.

Redakcija Balkan Magasineta · 18. septembra 2026. · 4 min čitanja

Slušaj tekst

Čitanje · oko 0:00

0:000:00
Žena sjedi uz dijete koje leži na sofi pod bijelim pokrivačem.
Foto: cottonbro studio · Pexels · licenca

Kada se dijete razboli, treba mu osigurati njegu, a firma istovremeno mora funkcionisati. Zato je korisno razdvojiti tri pitanja: koje odsustvo daje pravo na naknadu za njegu djeteta (vab), kada zahtjev mora biti podnesen i na kojem se prihodu naknada zasniva. Ako ste ranije vodili firmu ili koristili roditeljsko odsustvo u drugoj zemlji, ovaj pregled može vam pomoći da se snađete u švedskim uslovima. Tekst se odnosi na vas koji vodite firmu u Švedskoj.

Podnesite zahtjev u roku od 30 dana

Prema informacijama Försäkringskassan (švedski fond socijalnog osiguranja), zahtjev morate podnijeti u roku od 30 dana od prvog dana odsustva radi njege djeteta. Kraći rok važi za dane odsustva od 1. aprila 2026. Ako propustite rok, u pravilu više nemate pravo na naknadu, ali postoje izuzeci.

Novi rok važi i za vab iz drugih razloga, naprimjer kada pratite dijete ljekaru ili idete na sastanke u školi ili službi socijalne zaštite.

Försäkringskassan (švedski fond socijalnog osiguranja) ističe da je pogrešan datum jedna od najčešćih grešaka u zahtjevima za vab i da rizik od greške raste što više vremena prođe. Praktičan savjet je zato da redovno bilježite odsustvo i postavite podsjetnik da zahtjev podnesete na vrijeme.

Ako je bolest trajala i nakon promjene pravila

Ako se dijete razboljelo prije aprila 2026, a bolest se nastavila i u aprilu, za te dane važe različiti rokovi za podnošenje zahtjeva:

  • Za dane odsustva radi njege djeteta prije 1. aprila 2026. važi rok od 90 dana.
  • Za dane odsustva radi njege djeteta od 1. aprila 2026. važi rok od 30 dana.

Dakle, stari rok ne važi za cijeli period bolesti samo zato što se dijete razboljelo u martu. Potrebno je razdvojiti dane za koje tražite naknadu.

Naknada za vrijeme tokom kojeg ne radite

Osnovno pravilo Försäkringskassan (švedski fond socijalnog osiguranja) jeste da se naknada može isplatiti samo za vrijeme tokom kojeg ste kod kuće s djetetom umjesto da radite u firmi.

Korisno je da zabilježite kojim danima i u kojim terminima ne radite. Ako tokom dana i radite, u svojim bilješkama možete odvojiti radno vrijeme od odsustva. To je praktičan savjet, a ne poseban zahtjev za vođenje dokumentacije.

Prihod utiče na naknadu

Rok za podnošenje zahtjeva određuje kada morate zatražiti naknadu, a ne koliko ćete dobiti. Naknada zavisi od vašeg prihoda koji služi kao osnovica za naknadu za bolovanje, SGI. Försäkringskassan (švedski fond socijalnog osiguranja) opisuje naknadu za vab kao približno 80 posto SGI-ja.

Ako imate samostalnu preduzetničku firmu (enskild firma), naknada za vab obračunava se na osnovu poslovnog rezultata firme nakon odbitaka, a prije oporezivanja.

Izuzeci u slučaju teške bolesti i žalovanja

Ako primate naknadu za vab zato što je vaše dijete teško bolesno, prema informacijama Försäkringskassan (švedski fond socijalnog osiguranja), imate neograničeno vrijeme za podnošenje zahtjeva. Međutim, kada dijete više nije teško bolesno, važi pravilo o roku od 30 dana.

Pravilo o roku od 30 dana ne važi ni za dane žalovanja nakon gubitka djeteta. Za njih ne postoji vremensko ograničenje za podnošenje zahtjeva.

Dela artikeln

Čitaj na švedskom →

Izvori i dodatno čitanje (8)