Perspektiv
När ditt namn eller ursprung nedvärderas på jobbet
Nedsättande kommentarer om namn, accent eller ursprung kan vara trakasserier enligt diskrimineringslagen. När arbetsgivaren får reda på att en anställd upplever sig trakasserad ska arbetsgivaren utan dröjsmål utreda vad som hänt. Om utredningen visar att trakasserier förekommit ska arbetsgivaren vidta rimliga åtgärder för att förhindra att de fortsätter. Här är stegen för att dokumentera, få stöd och ta saken vidare.
